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第633章 团队的组建（第1页）

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刘牧樵拒绝了郝教授申请加入安泰医院团队的请求。他要保持附属医院的完整性，自己也是清江大学的人。不挖墙脚是不可能的，尽量少挖，不能伤了附属医院的根基。郝教授表示理解。不过，他获得了一项权利，到安泰医院做实验的优先权。安泰医院在组建一个很先进的实验室。这座实验室占了5层楼，大量的先进仪器在陆续安装。附属医院总共只挖了5个人才，3个神经外科的，1个神经内科的，1个精神科的。吴迪被挖过来了。他和邹庆祥将被分到了帕金森病科室，他俩都是taoshift术式的传承人。邹庆祥目前暂时两边都兼着，在神经精神中心未正式开业前，还是以脑卒中为主，等神经精神中心正式投入使用之后，他就要和吴迪一起支撑起帕金森病科。这是安泰医院的重点科室。很高，瞄准全国，面试答题。可是，刘牧樵自知之明，人家都是博士毕业，还有了不少的社会经历，看别人的文采，听别人的答题，这似乎有些不妥。所以，他只要大家写一份自我介绍，然后随意聊聊，其实，就是看谁更顺眼。办公室主任，就是自己的亲信，和自己在一起的时间很多，合不合得来很关键。可以说，招聘办公室主任，不是看谁的能力最强，也不是看谁的文采最高，而是看谁最中刘牧樵的心意。5个人，3男2女。男的英俊，女的美丽。刘牧樵在隔壁监控上看了一会，都还满意。不过，也都有缺点。有的太活泼，有的太冷漠。其中有个叫姜薇的女子，比较冷漠。她虽然不是冷若冰霜，但笑起来，仅仅是淡淡地笑。3个男士，尽可能地表现自己的才能，时不时还飘几句诗词。另一个女子则“咯咯”很是阳光。刘牧樵观察了一会，才通知他们一个一个进来面试。“哪里人？”“说说你对自己的人生规划。”“有什么爱好。”……刘牧樵就问这些问题。很简单。每个人回答都有自己的特点。但是，很明显，都有明显刻意回答的痕迹。最后一个入场的是姜薇。“今年多大了？”“28岁。”“28岁？”“对，真正的年龄，应该是28岁。30岁，那是我身份证的年龄。因为，为了早两年读书，母亲给我虚报了两岁。”“你5岁读小学？”“其实只有4岁多。”“哪个学校毕业？”“中南。”“哼，湘雅？”“是的。博士在京大读的。”“为什么不从事临床？”“临床确实不错，但是，我不想局限于临床。”“搞行政，门槛很低。”“门槛是很低，但真正做出水平出来，不容易。”“你觉得行政要做成什么样，才算做出了水平？”“把家当好。团队中，大家都很快乐，都很和谐，工作上不出现缺陷和问题，这应该是比较理想的。”“你有这个信心？”“自己都没信心，那就没必要来应聘了。”

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